採用情報

国際共同利用・共同研究拠点である附属量子エネルギー材料科学国際研究センター（以下センター）における材料照射研究の持続的発展、照射後試験研究の高度化、アクチノイド研究の推進、さらには次世代人材育成など、多岐にわたる重要な役割を統括する。また、対外交渉や放射線管理等における実質的責任者として、センター運営に長期にわたって中核的な役割を果たしつつ、センターの研究部・材料照射工学共同利用実験室において照射技術開発、照射後試験研究の推進に意欲的に取り組むことが求められる。なお勤務地は茨城県大洗町のセンターである。
センター詳細：https://www.oarai.imr.tohoku.ac.jp/

博士の学位を有する方

1. 履歴書（写真添付）
2. ResearcherID（登録があれば）
3. 研究業績リスト（原著論文、プロシーディングス、著書・解説、国内・国際会議発表、特許、競争的資金獲得状況等）
4. これまでの業績概要（2,000字程度）
5. 着任後の研究計画（2000字程度）
6. 照会可能者2名の氏名と連絡先

郵送の場合

• 封筒表面には「大洗センター教授応募書類」と朱書きし、書留にてお送り下さい。

電子メールの場合

• 件名に【大洗センター教授応募書類】と記載ください。
• 書類拝受の後、受領メールをお送りします。数日内に返信がない場合はメールにてご連絡ください。

備考

• 応募書類の返却は致しませんのでご了承ください。
• 履歴書は本応募の用途に限り使用し、個人情報は正当な理由なく第三者へ開示することは一切ありません。

• 東北大学は多様性、公正性、包摂性（Diversity, Equity & Inclusion : DEI）を向上させる活動を推進しており、多様な人材の積極的な応募を歓迎します。東北大学DEI 推進宣言WEBページ
• 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第8 条に基づき女性教員の在籍率を改善するための措置として、公正な評価に基づき職務に必要とされている能力が同等と認められる場合は、女性を優先的に採用します。
• 学生および教職員が学業・研究・職務の遂行において、多様な性を尊重する環境を実現することを目的として、その方針と具体的な対応の内容を示した「東北大学-みんなが主役-多様な性に関するガイドライン」を制定しています。
• 東北大学には全学教職員が利用できる川内けやき保育園(定員22 名)及び青葉山みどり保育園 (定員116名)の他、大学病院所属の職員等が利用できる星の子保育園(定員120 名)があり、全国の国立大学の事業所内保育施設として最大規模の保育環境が整っています。また、大学病院内に軽症病児・病後児保育室もあり、全学教職員が利用できます。
• その他、男性教職員の育児休業等促進策を含めた本学の両立支援、研究支援等の詳細及び共同参画の取組については、下記ウェブサイトをご覧ください。
  • ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEBページ
  • 人事企画部WEBページ