採用情報

量子ビームを用いた強相関電子系物質やエネルギー関連材料の研究を展開し、本所が東海村の中性子研究施設で運営する回折・分光装置を活用して、共同利用による研究推進を部門メンバーとともに行える方

博士の学位を有する方

1. 履歴書（写真添付）
2. 研究業績リスト（原著論文、プロシーディングス、著書・解説、国内・国際会議発表、特許、競争的資金獲得状況等）
3. これまでの業績概要（2,000字程度）　
4. 着任後の研究計画（2,000字程度）
5. 照会可能者1名の氏名と連絡先

郵送の場合

• 封筒表面には「量子ビーム金属物理学研究部門　准教授　応募書類」と朱書きし、書留にてお送り下さい。

電子メールの場合

• 件名に【量子ビーム金属物理学研究部門 准教授応募】と記載ください。
• 書類拝受の後、受領メールをお送りします。数日内に返信がない場合はメールにてご連絡ください。

郵送の場合

• 東北大学は多様性、公正性、包摂性（Diversity, Equity & Inclusion : DEI）を向上させる活動を推進しており、多様な人材の積極的な応募を歓迎します。東北大学DEI 推進宣言WEBページ
• 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第8 条に基づき女性教員の在籍率を改善するための措置として、公正な評価に基づき職務に必要とされている能力が同等と認められる場合は、女性を優先的に採用します。
• 学生および教職員が学業・研究・職務の遂行において、多様な性を尊重する環境を実現することを目的として、その方針と具体的な対応の内容を示した「東北大学-みんなが主役-多様な性に関するガイドライン」を制定しています。
• 東北大学には全学教職員が利用できる川内けやき保育園(定員22 名)及び青葉山みどり保育園 (定員116名)の他、大学病院所属の職員等が利用できる星の子保育園(定員120 名)があり、全国の国立大学の事業所内保育施設として最大規模の保育環境が整っています。また、大学病院内に軽症病児・病後児保育室もあり、全学教職員が利用できます。
• その他、男性教職員の育児休業等促進策を含めた本学の両立支援、研究支援等の詳細及び共同参画の取組については、下記ウェブサイトをご覧ください。
  • ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEBページ
  • 人事企画部WEBページ